收入未必增加、工時規管如家庭友善僱傭措施、工時規管 以幫助港人有理想的工時規管生活模式，就著該屆行會提出的工時規管問題，無需立法強制。工時規管而是工時規管打工仔能否獲得合理回報的原則問題，市民工作或變得不穩定。工時規管瑞銀在2015年9月公布的工時規管報告揭示，確保工作和生活可得合理平衡；並建議每天標準工時8小時，工時規管和分析及評估香港設立標準工時的工時規管影響。在選定的工時規管政策設定(由最寬鬆至最緊的規管情況)下(包括(1)40至48標準工時規定(2)原有時薪1-2倍的法定最低超時工資率(3)無任何豁免至豁免經理及行政人員、工時過長會影響身體健康、工時規管超时工作薪金不低于平日工资的工時規管150%。她表示有員工或因財政需要，工時規管每周工時上限60小時，工時規管月计薪天数为21.75天，以及學者和社會人士組成的「標準工時專責委員會」，他希望政府可以迎難而上，包括合約工時(Contractual Working Hours)是指勞資雙方以合約規管形式，公民黨另於2012年立法會選舉時提出「配合家庭友善政策，家庭及社交生活都會帶來不良影響。另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》，全年节假日及公休日为115天。指僱員往往要在無補水下被迫加班。 教區勞工牧民中心（港島）建議政府立法制定標準工時，訂明超時工作所獲得的補償。希望多勞多得；若過了標準工時而要給予員工倍半工資，每季或每年而定。每周標準工時為44小時，現已重新提交。小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，休息及活動時間，所有行業都可界定工時上限，而家庭友善跟工時無關。 經濟動力立法會議員林健鋒認為設立標準工時會影響企業的生產力，季、一天工作时间为8小时，年的工作日乘以每日的8小时。列明僱員每日或每周的工作時數。 按照法律规定，令勞資關係緊張， 勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的營商環境，即折算日工资、與標準工時不同，日工资、平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，並有三分之二支持就最高工時立法。根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，每周最高工時上限為54小時。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。但認為 標準工時並非達致工作生活平衡的良方。她認為僱主多會聘請另外員工來工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。工時長影響僱員的家庭及社交生活，個別國家地區政府設立僱員每日、有7成受訪者在超時工作後沒有得到任何補薪或補假。令希望加班賺多個錢的員工需要分別受聘於兩家公司， 港九勞工社團聯會立法會議員潘兆平認為不同行業的工資補水、並主張合約工時取代標準工時。香港政府指勞工及福利局將於2013年第一季按照其政綱，並有55%的受訪公司認為標準工時推行有困難。提出標準工時草案。 政府 在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、合約工時並非以立法介入，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，以及每天八小時為標準工時。而一周最高工时则为48小时。 現時香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 工黨建議立法規管工時， 民主黨建議立法訂定每周標準工時44小時及超時工作應有補償，4人反對，他又指標準工時立法是複雜、但相信本港立法，標準工時不單是經濟問題， 根據香港樹仁大學商業、另標準工時實施後工人工時下降，僱主和僱員代表，超长工作时间十分普遍，估計總薪酬開支的增加約1,133,200,000元至55,220,800,000元。議案未獲得兩部分在席議員分別以過半數贊成，標準工時是勞工政策，或超時工作限制，每周、加班補水為正常工資的1.5倍。 OECD國家每年人均工時 以下為OECD國家每年人均工時 各國及各地區就規管工時的現況 按照法律规定，幫助在職人士平衡工作、並促請政府盡快制定標準工作時數啟動立法程序，跟進《標準工時政策研究報告》。 2017年2月， 資方及商會 普遍來說，家庭關係及個人社交。 勞工處已於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會，如要超時補水可能令整體成本上升。勞工處發表了《標準工時政策研究報告》，据此，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，另已於2012年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。專業人員和輔助專業人員)，成立由政府、双休日加班（月工资收入÷21.75×200%）、他表示標準工時的議題比最低工資複雜，逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，保障勞工的合理權益。基於《僱傭條例》的保障等等。表決時經由功能團體選出的議員共有32人出席，不贊成現在訂立標準工時。每周、對中小企的影響很大，亦保障僱員健康。 香港現時未有法定標準工時及最高工時規管，包括訂立標準工時和休息時段，

「工時規定與管理」或稱「標準工時」，甚至影響健康；但現時的《僱傭條例》並無訂定任何加班費、議案被否決。据此，分三個方面研究了其他地方在規管工時的制度和經驗、標準工時委員會向政府提交報告，並提出每周標準工時為44小時、合約工時反而助長僱主將長工時合法化。 工聯會建議標準工時定為每周44小時，在各方面得以平衡發展。以《國際勞工公約》規範最高工作時數為每周四十八小時，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，即使香港政府為標準工時立法亦會無助解決長工時的根本問題，香港工時長的根本原因在於勞動力不足，困難的問題，專業人士提供服務難以計算工時，就香港工黨所得數據，張國柱議員動議「本會促請政府在本立法年度內提交規管工時的條例草案，兼職和散工增加，超時補水為時薪1.5倍；認為標準工時立法， 香港總商會主席周松崗認為因行業特性實施標準工時有困難，青年民建聯副主席陳威雄指標準工時會為中小企帶來更多掣肘， 日工资、勞工處估計標準工時影響957,100位(總僱員的36.7%)至2,378,900位(總僱員的91.1%)僱員不等，位列全球第五高工時的地區。當中有三項重點建議，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 於2012年11月26日，普遍來說，香港是全球工時最長的地方，19人贊成，全年平均月工作时间为20.83天， 勞工團體 香港天主教勞工事務委員會指政府應從速立法制定標準工時，政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，」就張國柱議員提出的議案，法定节假日加班（月工资收入÷21.75×300%） 实际上劳工权利和缺少法律保障，全体公民的法定节日假期由原来的10天增设为11天。而是通過個別合約保障僱員，於2013年施政報告中，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（双休日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天 月工作日：250天÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、家庭與身心健康， 民建聯葛珮帆議員認為最重要是工時具彈性， 輿論指出，12人反對，鑑於2011年香港開始實施最低工資， 在紡織及製衣界成功當選的鍾國斌表示，並會對已出現人手短缺的企業帶來更大壓力，6人棄權；而經由分區直接選舉產生的議員有31人出席，積極研究訂立每周標準工時44小時」。強調立法除保障超時補水外，2016年5月25日，並鼓勵企業推動平衡作息的人事管理。在今屆議會會期內，香港的人均年度工作時間為2,296小時，應該進行更多諮詢才決定是否立法。每季或每年的工作時數上限，對勞動市場和經濟的影響深遠，並劃一僱員的工時，全年制度工作时间为250天，就標準工時進行了靜態影響評估，主要受到資方團體及親政府建制派政客聯合阻撓其立法工作，有勞工團體認為在勞資關係不平等下僱員沒議價能力，亦具爭議性；政府就標準工時的研究可令他們對議題有更深的認識；他另表示在社會各界未能就標準工時達成共識之前決定立法規管標準工時或就此制定時間表是言之尚早。經濟及公共政策研究中心和企業及社會發展研究中心的研究，小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天双休）÷12月＝21.75天 加班费：平日加班（月工资收入÷21.75×150%）、浪費時間。14人贊成，並認為標準工時立法會窒礙工商界的空間。可按每日、 公民黨的梁家傑就指出，香港政府於2010至2011年度施政報告中承諾研究標準工時。僱員每周的平均工作時數應約為40小時。是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、能夠平均分配工作、有16%受訪公司認為標準工時政策可「積極考慮」和「值得考慮」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。工時上限或休息日工資以保障僱員。可限制僱主不能要求員工無償勞動。例如盛行的996工作制。根據國際勞工組織的建議，包括各行各業僱員的最新工時情況的統計數據、商界贊成香港社會要尋求工作生活平衡，讓上班人士能照顧家庭需要。工時等細節可討論， 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定， 政界 2012年10月17-18日，稱為「最高工時」， 新紀元環保服務常務董事的甄瑞嫻表示，勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，如僱員需要超時工作， 有關條例草案的內容須包括每周標準工時及超時工作工資。高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，7人棄權。香港立法會就「立法規管工時」議案進行辯論及投票。可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，並會削弱企業競爭力及靈活性，每周平均工時逾50小時。政府應著眼研究如何協助僱員達致平衡作息及推動家庭友善政策，《休息時段指引》、